猎聘《2024中国海外留学人才洞察报告》发布：800万留学大军，550万学成回国

AI速读：猎聘发布的《2024中国海外留学人才洞察报告》揭示了中国留学人才的回流趋势和市场需求。报告显示，800万中国公民曾出国留学，其中550万已回国。留学人才在国内外企业中扮演重要角色，尤其在新兴行业如新能源和半导体领域。企业对留学归国人才的需求显著增长，特别是在深圳等一线城市。留学归国人才倾向于在一线城市就业，其中硕士及以上学历者超过70%，且多数为35岁以下的年轻人。互联网和金融行业是留学归国人才的首选，期望薪酬多集中在15-40万元区间。报告为留学生提供了宝贵的就业市场信息，并为企业招聘留学人才提供了参考。

中国教育部数据显示：自改革开放到2021年底，我国各类出国留学人员数量在800万左右，学成回国留学人员数量550万左右。

留学人员遍及世界160多个国家和地区的1万多所高校。留学人员在社会中各行业发挥着极其重要的作用，为经济社会发展作出了很多的贡献。

随着我国经济迈入新的发展阶段，留学人才看到祖国发展的机会，纷纷回国就业创业。同时，伴随着国内各类企业跨国业务发展的需要，全球业务机会涌现从而产生跨国人才的持续需求。

为了让留学归国人才和国内众多企业能够更好地实现价值，并且让供需两端都能够更加清晰了解目前留学归国人才的现状，为未来的共赢搭建好更加便捷和智能化的服务。

近日，国内知名招聘平台猎聘发布了2024留学归国人才全景报告里向我们解答了以上的这些疑惑。

不管是对即将毕业的留学生还是有留学计划的同学来说，都是很重要的参考。

企业需求画像

海外人才需求数量

2023年前5个月新发的留学归国人才职位需求已超过2022年全年，增长34.2%。

近年来，民企企业对于留学归国人才的需求居高不下，占比超过50%。

国内城市需求分布

深圳从2020年到今年上半年新发职位占比均列第一。近全部新发职位的四分之一。深圳作为改革开放第一个经济特区，从政府到企业，都十分关注海外人才吸引；当地高科技企业对留学归国人才的需求旺盛。

杭州、苏州、宁波等长三角城市需求占比逐年增长。长三角经济活跃，其中杭州拥有众多大型互联网公司、新消费公司，连续多年举办杭州中国留学生论坛，积极推进留学生引进。

细分行业分布：新兴行业留学生需求增长

细分行业中，新能源、半导体等新兴行业需求占比增长。2023年1-5月，新能源及半导体行业需求占比增长明显，其中半导体行业需求增长明显。

双循环政策落地，贸易及零售行业需求占比增长。2023年1-5月，贸易/进出口和批发/零售需求占比增长，一方面双循环政策推动消费品行业持续发展，海内外市场进一步扩大，企业需要更多留学归国背景人才;另一方面2022年年底全面放开，国际贸易更加频繁，中国企业积极推动全球市场开拓。

行业分布：硬科技产业留学人才需求增长

2023年1-5月，能源行业需求超过互联网：能源行业对于留学归国人才的需求占比逐年增长，一方面因为新能源汽车出口增长，新能源项目全球落地，需要更多海外市场人才；另外一方面，能源环保等行业也需要海外技术背景人才和研究人才，通过学习海外先进政策和技术推动发展。

机械制造、电子通信跻身前五。

互联网行业占比依然靠前。

职位画像：更高薪，更成熟

更重视留学归国人才价值，高薪岗位需求增多。

关注3-10年工作经验人才：2023年1-5月，5年以上工作经验人才招聘需求占比增长，另外对于学历的要求进一步放开，更关注人才实际工作经验，能够快速适应工作场景，推动业务发展。

热门职位分布

关注垂直市场，更关注业务及运营人才：

2023年1-5月，含有“海外”、“外贸”、“跨境”等字眼、针对海外市场的销售、市场及运营人员进入热招职能Top10；更多企业倾向于将海外垂直市场作为重点来开拓，因此需要更多了解市场的留学归国人才加入。

留学生招聘常态化，更关注组织管理：

2020年到2021年，企业更倾向于招聘有海外背景的招聘经理，推动海外人才招聘；从2022年开始，HRBP需求增长，需要从HR和业务的角度，推动海外人才的融入与发展；到2023年，企业开始招聘相关背景的人力资源经理，推动多元化背景人才的组织管理。

PS. 橘色：针对海外市场的业务职能；灰色：海外市场及运营职能；绿色：人力资源相关职能

留学归国人才画像

留学归国人才数量

留学归国人才更活跃：2023年1-5月留学归国活跃人才数量较2022年全年增长17.1%。

超九成留学生已归国或有归国意愿：根据猎聘《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》调研，超9成留学生已归国或有归国意愿，仅约4%的留学生准备长期留在国外。其中准备回国工作的占比超过40%。

城市分布：留学人才聚集一线城市

聚集一线城市：2023年1-5月，上海、北京、深圳、广州聚集了超过40%的活跃留学归国人才，一线城市为留学人才提供了更多的工作机会，成为更多留学归国人才的首选。

杭州、成都领衔新一线：杭州通过留学生论坛等活动积极吸引留学生，而成都“蓉漂”海外行等活动的多年举办也不断吸引留学生来蓉。

香港占比提升：香港2023年以来来发布高才等一系列引才、留才等相关政策，留学归国人才占比有所上涨。

人才画像：高知高质正年轻

硕士及以上学历占比超过70%：硕士为平台活跃主力军，更多人才通过海外深造加深专业能力和全球视野，希望能够在职场上有新的进阶。

活跃博士人才占比上涨，占比超过4%。

26-35岁人才占比上涨，超过65%：留学归国活跃人才35岁以下占比超过85%，人才求职积极性更高。

人才画像：理工类博士占比高

21-22年毕业博士及博士后，主要分布地区：美国、英国、澳大利亚、比利时、德国、法国、荷兰、加拿大、新加坡、日本、中国香港等

专业背景多以理工科、商科为主。

海外博士人才年龄主要集中在30-35岁、35-40岁区间，30-40岁年龄段整体占比接近6成。

意向城市：一线城市魅力依旧，成都领衔新一线

一线城市魅力依旧：2023年1-5月，约70%的留学生的第一意向就业城市为北上深广，一线城市对留学归国人才而言依然有很大魅力。

成都吸引力领衔新一线。

意向行业：互联网、金融行业领先

互联网、金融行业仍有吸引力：2023年1-5月，互联网、金融等高薪行业总占比约34%，分列前两名。

医疗、通信行业吸引力提升：近两年医疗、通信、制造等科技/实业行业对于留学生的吸引力有所提升。

意向企业类型及期望薪酬

外资和国企吸引力提升：2023年开年，外资企业吸引力明显提升。对于留学归国人才而言，外资企业拥有熟悉的工作环境，因此成为就业首选；国有企业的吸引力也在上升，留学归国人才关注国有企业的稳定性和安全感，更愿意入职国企。

期望薪酬集中在15-25万，25万-40万占比略微提升：2023年1-5月，留学归国人才中15-40万期望薪酬占比超过60%，留学归国人才较为认可自我价值，希望企业能够从薪酬上给与更多关注。

近几年来，国内各个城市在吸引留学生上，可以说是“一城更比一城卷”，各种福利补贴丝毫不手软。

落户政策也较从前相对宽松了一些，就连一向难落户的上海，这两年也宣布毕业院校在世界排名前五十名，并且在本市工作可直接申办落户，连社保缴费基数和缴费时间的要求都取消。